You’re the best-programma

Hoe leuk is het om een compliment te ontvangen als je uitblinkt in je prestatie, houding en/of gedrag? Met het You’re the best programma verzamelen we deze complimenten. We ontwikkelde zes verschillende complimentenkaarten. Verdient iemand een compliment? Dan zoekt de complimentgever het kaartje uit dat het beste bij dit compliment past en schrijft hierop het compliment. Alle complimenten hangen we op het ‘You’re the best’-bord. Complimenten kunnen gegeven worden door teamleden, maar ook door leidinggevenden, opdrachtgevers en hun gasten en gebruikers.

Hospitality Hero

De collega die na zes maanden de meeste complimenten heeft ontvangen, wordt verkozen tot de Hospitality Hero van dat half jaar! De Hospitality Hero wordt bekendgemaakt tijdens een feestelijke uitreiking.  Als echte Hospitality Hero krijg je natuurlijk ook een beloning, namelijk een cadeaubon en certificaat.

In 2022 is het You’re the best programma ook op het Servicecenter geïntroduceerd.

EW Service Awards

Locatieteams die uitblinken, zetten we graag in het zonnetje. Daarom reiken we elk jaar de EW Sevice Award uit tijdens onze eigen ‘awardshow’. De best scorende locaties in de categorieën Hotels en Kantoren – Vastgoed, Zorg, Onderwijs, Leisure & Travel winnen een award. Een interne jury beoordeelt de genomineerde. De jury bezoekt de locaties, interviewt het hele team en betrekt ook de opdrachtgever bij de keuze. De twee teams die zichzelf in 2022 hebben overtroffen zijn: team Buurtzorgpension en The Social Hub in Eindhoven.

De teams op de Buurtzorgpension locaties weten elke keer weer flexibel te switchen tussen de dagelijkse routine en de acute zorg in isolatie. Zij volgen moeiteloos de geldende protocollen op en doen dit nauwkeurig en zorgvuldig. Onze collega’s hebben een proactieve houding en toveren continu een glimlach van tevredenheid op de gezichten van de opdrachtgever, bewoners en de medewerkers van Buurtzorgpension. Er is een grote mate van betrokkenheid bij de uitdagingen en veranderingen op de locaties. Maar ook bij elkaar. De collega’s overleggen dagelijks met elkaar en vinden sociale momenten, zoals het koffie- en theemoment of het vieren van verjaardagen, erg belangrijk.

Het team van The Social Hub Eindhoven werkt heel hard met elkaar, maar ook zeker vóór elkaar. Er is veel waardering voor de Housekeeper vanuit het team, en andersom net zo. Op deze locatie staat ‘samen’ centraal. Problemen die ontstaan worden samen opgelost en tegelijkertijd werkt het team goed zelfstandig. De collega’s houden dagelijks samen pauze en genieten regelmatig van een lekker broodje of vis van de markt. De opdrachtgever is heel erg tevreden, met name vanwege de fijne samenwerking tussen het team van EW en het team van The Social Hub Eindhoven.

H.appy

Collega’s maken volop gebruik van H.appy, ons interne communicatiekanaal. H.appy biedt veel praktische informatie, maar draagt ook bij aan de verbondenheid met elkaar en met onze organisatie.

Nieuwe collega’s

Ondersteund door H.appy dompelen we nieuwe collega’s vanaf de start onder in onze unieke EW-cultuur. In H.appy vinden zij de laatste organisatienieuwtjes, hun rooster en een directe link naar hun personeelsdossier in onze MijnEW omgeving.

Social wall

De Social wall van H.appy is een soort Facebook waarop iedereen berichtjes kan plaatsen. Deze Social wall biedt ontspanning en maakt het makkelijk om informatie te delen, maar is ook een digitale vorm van intern netwerken. Het is een plek waar we met elkaar in verbinding staan en waar veel humor aanwezig is. Een plek waar we elkaar helpen en ondersteunen in het werk, om het iedere dag voor onze opdrachtgevers nóg beter te doen.

Tevredenheidsonderzoek – Happiness@Work

Als organisatie willen we goed aansluiten bij de wensen en behoeften van onze collega’s. Daarom stellen wij hen vier keer per jaar via H.appy een aantal korte en gerichte vragen over specifieke thema’s. Dit kunnen vragen zijn over: hun algemene tevredenheid, over de samenwerking met collega’s, het contact met de leidinggevenden en het nakomen van gemaakte afspraken.

De thema’s zijn:

• Jij en je werk
• Jij en je persoonlijke ontwikkeling
• Jij en je werkafspraken
• Jij en je collega’s
• Jij en je leidinggevende

Dit levert waardevolle data op die we direct kunnen gebruiken. Zo kunnen wij hen een fijne en veilige werkomgeving bieden, waar ze met plezier naartoe gaan.

Ontwikkeling

H.appy is continue in ontwikkeling en ook in 2022 zijn er weer nieuwe features toegevoegd. Zo is het nu bijvoorbeeld mogelijk om berichten te liken, kun je zien wanneer iemand jarig is, kun je video’s plaatsen op de Social wall en collega’s taggen in je bericht of comment.

Maar dat niet alleen. Met de app-update in 2022 hebben we ook een aantal vervelende problemen opgelost die waren ontstaan. Daarnaast waren we zo ook goed voorbereid op een geplande software update van Apple.

MijnEW

Sinds 2021 werken we met een MijnEW-omgeving, een afgeschermde omgeving waarin collega’s alles terug kunnen vinden over arbeidsvoorwaardelijke zaken. Zo hebben collega’s online inzicht in belangrijke berichten, loonstroken en jaaropgaven. En doordat we ook de planning en urenregistratie via MijnEW doen, betalen we collega’s altijd op tijd het juiste loon uit.

MijnEW is daarnaast ook een belangrijke tool voor leidinggevenden. Zij regelen in- en uitdienstmeldingen, wijzigingen van contracturen en overplaatsingen via MijnEW.

De MijnEW Bieb biedt veel informatie die belangrijk is voor op de werkvloer, zoals verschillende procedures en werkwijzen van onze organisatie. Doordat dit makkelijk vindbaar is voor collega’s, hoeven zij zich hier geen zorgen over te maken. Zij kunnen zich focussen op hun werk. Dat geeft rust en vertrouwen, waardoor we nog beter kunnen zorgen voor een vijfsterren gastbeleving.

Met de rebranding van EW in 2022 heeft ook MijnEW een nieuw logo en andere kleursamenstelling gekregen. Naast het uiterlijk hebben we daarnaast inhoudelijk verbeteringen doorgevoerd. Alle documenten in de MijnEW Bieb hebben we vervangen. Hierdoor is alle informatie weer up to date.

EW Weekend

Doordat we op locaties door heel Nederland werken zien en spreken we elkaar niet dagelijks. Om de verbinding tussen collega’s in het land en de organisatie te verbeteren organiseren we daarom verschillende activiteiten. Denk aan kick-off meetings, regiobijeenkomsten en borrels.

Het EW Weekend valt hier ook onder. Elk jaar gaan collega’s van het Servicecenter met leidinggevende collega’s in de operatie samen op pad. Overdag is er een sportieve competitie, waarin we elkaar in gemixte teams uitdagen om de beste te zijn. ’s Avonds sluiten we de dag af met een feest. De volgende ochtend praten we tijdens het ontbijt nog even na, om daarna terug naar huis te gaan.

DT op de werkvloer

Een prettige en veilige werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt en met veel plezier aan het werk gaat. Dat is belangrijk voor ons. In contact staan met elkaar als collega’s draagt hieraan bij. We kunnen namelijk veel van elkaar leren!

Met ‘DT op de werkvloer’ dragen we hieraan bij. Onze directieleden gaan iedere naar een eigen locatie en ervaren onder leiding van schoonmaakcollega’s onze dienstverlening in de praktijk. Het creëert verbinding, zorgt voor mooie en eerlijke gesprekken, maar is bovenal elke keer weer een dag waar we veel kennis met elkaar delen.

Benieuwd naar de ervaringen van onze directieleden tijdens DT op de werkvloer 2022? Klik op de foto en bekijk de video

Create your own future

Bij EW krijgen mensen volop kansen om zich persoonlijk te ontwikkelen en door te groeien. Zo zijn er collega’s die ooit begonnen met een bijbaan en nu bijvoorbeeld een managementfunctie hebben. Door de jaren heen zijn onze mensen meegegroeid met onze organisatie. We gaan uit van het ‘Create Your Own Future’-principe: je bent zelf verantwoordelijk voor je ontwikkeling, wij ondersteunen je daarin en geven je de mogelijkheid om je te ontwikkelen. Dit doen we met programma’s die bijvoorbeeld gericht zijn op management development, het verbeteren van de Nederlandse taal of met trainingen van een ergo-coach.

Hospitality Academy

Onze collega’s verstaan hun vak, zijn goed opgeleid en uiterst bekwaam in hun werk. Daar vertrouwen onze opdrachtgevers op, dus daar zetten we ons voor in. Dat staat aan de basis van onze kwalitatief hoogwaardige schoonmaak.

Om dit te bereiken investeren we structureel in trainingen en opleidingsprogramma’s, die we aanbieden via onze Hospitality Academy. Hospitality zit in het DNA van onze mensen en staat al meer dan dertig jaar aan de basis van onze dienstverlening. Samen creëren we de ultieme gastbeleving, elke dag opnieuw.

In de Hospitality Academy vinden onze collega’s veel opleidingen en trainingen. Kwaliteit, hospitality en wendbaarheid zijn bij elke opleiding en training het uitgangspunt. De inhoud is heel divers, van gedrag, competenties tot taken en technieken.

Dat EW op deze manier investeert in haar mensen, blijft niet onopgemerkt. Zo ziet brancheopleider SVS dat EW zich onderscheidt doordat we collega’s continu opleiden. Bij ons stopt het niet als je de basisopleiding schoonmaken hebt gedaan, maar krijg je waar nodig ook een extra specialisatie zoals Hotels, Kantoren/Leisure of Zorg. Daarnaast bieden we niet alleen opleidingen voor collega’s in de schoonmaak, maar juist ook voor de leidinggevende laag van Housekeepers en Objectleiders.

ScalHub Offices

In de samenwerking met ScaleHub zetten we onze kernwaarde ‘wendbaarheid’ goed in. ScaleHub kenmerkt zich door huisvesting op maat en complete ontzorging voor de ondernemers. Een flexibele inzet en een gastvrije en resultaatgerichte aanpak van schoonmaken zijn hierbij essentieel.

Dit all inclusive concept betekent dat er in één kantoorpand verschillende bedrijven gevestigd zijn, van notaris tot online marketingbureau en van mediabedrijf tot charitatieve instelling. Ieder bedrijf heeft zijn eigen wensen en gebruik van een ruimte. Dat vraagt een flexibele inzet van schoonmaak, gevoel voor gastvrijheid en een proactieve houding van de schoonmaakmedewerkers. Stuk voor stuk zaken waar wij sterk in is. Na een pilotperiode op één locatie koos ScaleHub definitief voor EW als partner voor al haar locaties.

De Forensische Zorgspecialisten (DFZS)

Betrouwbaar, aandacht, duurzaamheid en kwaliteit. Vier speerpunten waar De  Forensische Zorgspecialisten veel waarde aan hecht. Voor het zorgonderdeel de Waag zocht zij een partner die oog heeft voor de mensen en die kan inspelen op de delicate zorg die cliënten nodig hebben. In onze organisatie vond zij de partner die bij haar past.

Wij zorgen voor een frisse wind in de zorg. Als eigenzinnige en mensgerichte dienstverlener hebben we veel aandacht voor de mens, gastvrijheid en duurzaamheid. En dat komt op verschillende fronten terug. Van aandacht voor het team op de locatie en oog voor de cliënten van De Forensische Zorgspecialisten (DFZS) tot inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en de inzet van duurzame middelen.

Schoonmaken bij deze GGZ-instellingen vraagt inlevingsvermogen, bekendheid met protocollen maar ook wendbaarheid van de schoonmakers. Om dit waar te maken én de kwaliteit van de (schoonmaak)diensten te borgen, koppelen wij de DFZS-locaties aan vergelijkbare zorglocaties in de regio waar zij eveneens haar diensten verleent. Waardevolle kennis wordt op deze wijze gedeeld en geborgd, maar ook rouleren collega’s waar nodig tussen de locaties.

Het belang dat de DFZS aan duurzaamheid hecht, komt samen met onze ambities om te verduurzamen. Onze schoonmaakmedewerkers gebruiken verantwoorde middelen en materialen. Maar het gaat verder, want duurzaamheid betekent ook oog hebben voor de inzetbaarheid van mensen. Reden waarom wij een Beleidsplan Vitaliteit en Duurzame inzetbaarheid hebben. En waar mogelijk en gewenst, zetten wij samen mensen in met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bij DFZS zijn we hiermee aan de slag voor de locatie Amersfoort.

Maureen – Leidinggevende van het jaar

Maureen stuurt meerdere locaties aan in Midden-Nederland. De titel ‘Leidinggevende van het jaar’ is haar op het lijf geschreven. Wat Maureen kenmerkt is haar mensgerichte aanpak, waardoor zij teams creëert die fijn samenwerken en hun uiterste best doen om het op locatie perfect op orde te maken. Maar haar echte gave zit in de rust die zij uitstraalt en die zij altijd kan bewaren. Maureen bereidt haar zaken enorm goed voor en je zult haar niet gauw overvallen met een onverwachte uitvraag. Dit overzicht en haar flexibiliteit zijn goud waard op de dynamische locaties waar zij werkt, zoals NOS en BNNVARA. De jury van de Golden Service Awards zag dit ook: “Haar stijl van leiding geven is gericht op de mens. Persoonlijk contact en sociaal betrokken staan op nummer één. Maureen heeft de ambitie om verder te groeien en voor EW een toegevoegde waarde te zijn”. Voor Maureen kwam de winst als een positieve verrassing: “Ik ben enorm blij en kom nooit woorden te kort, maar weet nu even niet wat ik moet zeggen.”

Amare – Schoonmaakteam van het jaar

Sinds augustus 2021 zijn wij met een compleet nieuw team gestart bij het cultuurhuis Amare in Den Haag. Binnen een jaar is er een zeer hecht team met veel gezelligheid ontstaan. Dit team bestaat uit collega’s met verschillende culturele en etnische achtergronden. Iedereen heeft respect voor elkaar, is gelijk en wordt op zijn of haar krachten ingezet. Ook hier is flexibiliteit troef. De dynamiek van Amare met haar verschillende gebruikers en de vele activiteiten die er plaatsvinden, vraagt om proactieve schoonmakers. Ze signaleren en ondernemen direct actie, zodat de bezoekers van het cultuurhuis een topbeleving ervaren.Dit viel ook de jury op: “De samenwerking is uitstekend. Het team helpt elkaar. Denkt niet ‘mijn taak is klaar’ en ik ga naar huis. Problemen worden in het team besproken en opgelost. Er is een veilige werkomgeving, waar iedereen de vrijheid voelt zich uit te spreken.” Het team was enorm verrast en met een grote glimlach werd de award in ontvangst genomen. En opdrachtgever Amare? Die was net zo blij! Voor ons het bewijs van een goed partnerschap.

Sterk in je werk

Op gebied van sociale duurzaamheid hebben wij al sinds 2018 ons eigen programma ‘Sterk in je werk’, dat gericht is op vitaliteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling.

Binnen Sterk in je Werk bieden wij onze mensen alle mogelijkheden om te groeien en zich te ontwikkelen.

Sterk voor het klimaat

Duurzaamheid draait onder meer om het verlagen van negatieve impact op het klimaat. Om onze impact inzichtelijk te maken, werken we samen met Nexio Projects. Daarnaast zijn er initiatieven die we nu al inzetten om onze duurzaamheidsdoelen te halen. Denk aan schoonmaken met gestabiliseerd ozonwater of biologisch afbreekbare schoonmaakmiddelen, refurbishen van machines en ons partnerschap met dobbi en PostNL voor het inzamelen en recyclen van textiel.

Inzamelen en recyclen textiel

Samen pionieren

Wij startte in 2022 als eerste facilitair dienstverlener een partnerschap met PostNL en dobbi om samen textiel in te zamelen en te recyclen. Op dit moment wordt in Nederland minder dan 1% van al het textiel gerecycled. Jaarlijks belandt hierdoor circa 135 miljoen kilo textiel bij het restafval en wordt verbrand.

In samenwerking met dobbi en PostNL zamelen we textiel in op een aantal van onze locaties. Met elke kilo textiel die wij inzamelen en recyclen, redden we een kilo die normaal verbrand of gedumpt wordt. Een schrijnend voorbeeld is de enorme afgedankte kledinghoop in de woestijn van Chili. Hier moeten we tegen opstaan om de wereld een stukje duurzamer te maken.

Dit doen we niet alleen. Want ook de medewerkers en bezoekers van de opdrachtgevers mogen textiel inleveren. Want hoe meer mensen meedoen, hoe meer textiel en daarmee kilo’s we redden. Bij een volle container van 100 kilo wordt deze bij dobbi aangemeld, door PostNL opgehaald en vervolgens afgeleverd bij het sorteerbedrijf Spaarne Werkt. Deze partner, die extra duurzaam onderneemt door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een plek te geven, sorteert het textiel. Vervolgens zorgt dit sorteerbedrijf ervoor dat er iets waardevols gebeurt met het bruikbare textiel. Het wordt bijvoorbeeld doorverkocht aan bedrijven die hier nieuwe spullen van maken. Zo komt het ingezamelde textiel weer terug in de keten en niet bij het afval!

Een tweede leven voor onze machines

Refurbished machines dragen bij aan een circulaire samenleving

Aan de negen levens zoals katten die hebben, kunnen onze schoonmaakmachines voorlopig nog niet tippen. Toch doen wij een poging om de levensduur van schoonmaakmachines te verlengen. Dit doen we samen met Facility Trade Group (FTG), onze partner en leverancier van middelen en materialen. Met onze refurbished schoonmaakmachines dragen wij een steentje bij op het gebied van duurzaamheid. Maar dat niet alleen, we zijn óók in staat een financieel voordeel op te nemen in onze aanbieding.

Sociale duurzaamheid

Duurzaamheid is voor EW ook uitdrukkelijk sociale duurzaamheid. Wij zijn betrokken bij onze mensen en dragen positief bij aan hun leven door werkplezier en persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. We willen groeien, voor elkaar en met elkaar en investerend daarom in duurzame relaties, zodat we ons samen blijven door ontwikkelen.

Op gebied van sociale duurzaamheid heeft EW al sinds 2018 haar eigen programma ‘Sterk in je werk’, dat gericht is op vitaliteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling. Naast persoonlijke ontwikkeling hebben we veel aandacht voor gezondheid. Dat doen we niet alleen met trainingen, maar juist ook on-the-job met een vitaliteitscoach en ergocoach. Daarnaast zetten we ergonomische hulpmiddelen in zoals het Exoskelet, om het werk fysiek minder belastend te maken. Ook maken we gebruik van robots. Zoals bij de Rabobank, waar we werken met de schoonmaakrobot LeoVac. Zo houden we onze collega’s gezond en duurzaam inzetbaar.

Keurmerk schoon

Al jaren zijn wij de trotse bezitter van het Keurmerk Schoon (voorheen OSB-keurmerk). Hiermee laten wij zien dat wij een professionele en ervaren schoonmaakorganisatie zijn, die alles goed op orde heeft. Wij houden ons aan wet- en regelgeving, gaan netjes om met onze collega’s en hebben onze administratie op orde. Daarmee bieden wij onze opdrachtgeverers vertrouwen, continuïteit en zekerheid.

𝗗𝗲 𝟳 𝘇𝗲𝗸𝗲𝗿𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗞𝗲𝘂𝗿𝗺𝗲𝗿𝗸 𝗦𝗰𝗵𝗼𝗼𝗻:

1. Financiële en personele administratie op orde
2. Juiste toepassing cao schoonmaak- en glazenwassersbranche
3. Continue investering in vakbekwaamheid medewerkers
4. Komt contractverplichtingen na
5. Code Verantwoordelijk Marktgedrag ondertekend
6. Verzekeringen op orde
7. Minimaal één keer per jaar toetsing op bovenstaande onderdelen

Kansen voor iedereen

Als werkgever maken wij ons sterk voor het bieden van eerlijke en gelijke kansen aan iedereen die dit wil. Het gaat hierbij niet alleen om het benutten van ieders eigen talent, maar ook om het bieden van mogelijkheden om je talenten veder te ontwikkelen. Ons werk en onze organisatie bieden hier ook alle ruimte voor.

Het resultaat? Teams die zorgen voor de beste prestaties. Want, diverse en inclusieve teams zorgen voor de meest happy mensen. In zo’n team mag iedereen zichzelf zijn en voelt iedereen zich thuis. En dát zorgt weer voor een glimlach op de gezichten van onze opdrachtgevers en hun medewerkers en gasten. Om dit te onderschrijven verbinden wij ons aan diverse initiatieven die dit bevorderen:

• Oprichter Schakelpunt Landelijke Werkgevers
• Ondertekenaar initiatief Werkgeven Midden-Gelderland
• Ondertekenaar van het Taalakkoord
• Ambassadeur Stelvio for Life

Fira

Wij rapporteren over onze MVO-initiatieven en prestaties. FIRA controleert of we ook echt doen wat we zeggen. Door naar onze uitgevoerde werkzaamheden te kijken op dit gebied, concludeert FIRA dat de informatie in ons MVO-rapport in het MVO-Register betrouwbaar zijn.

Code verantwoord marktgedrag

Deze code doet een moreel appèl op opdrachtgevers, opdrachtnemers, inleners, vakbonden en tussenpersonen. Het vraagt van deze partijen om sociaalverantwoord en met respect voor de kwaliteit van de dienstverlening opdrachten uit te zetten, aan te nemen en uit te voeren.

Event Stelvio for Life

Tijdens het event van Stelvio for Life bedwingen alle deelnemers de Passo dello Stelvio. Dit kan wandelend, fietsend of hardlopend. Deelnemers laten zich sponsoren door familie en vrienden of zamelen op een andere manier geld in. Ook EW stond met team EW for Life weer aan de start om hun steentje bij te dragen. 

Wat was de 2022 editie fantastisch, gaaf, mooi, zwaar, heftig, leuk … Kortom het was van alles. Een ding is zeker: het was een emotionele rollercoaster op weg naar de top van de Passo dello Stelvio. Het team van EW heeft tijdens Stelvio for Life een topprestatie neergezet. Samen hebben ze maar liefst €58.202,- opgehaald voor gepersonaliseerd kankeronderzoek.

In totaal is er € 1.184.853,- door de deelnemers van Stelvio for Life bij elkaar gewandeld, gelopen en gefietst. 100% van het ingezamelde bedrag gaat naar het onderzoek van het CPCT. En dat is mooi, want ze kunnen elke euro goed gebruiken.

Klik hier en lees meer over de editie van 2022

EW in the picture

Een team voor het goede doel

Van 21 tot en met 25 maart stonden alle medewerkers in de startblokken voor een actieve uitdaging. Verdeeld over vier regio’s en het hoofdkantoor gingen zij in teams de strijd met elkaar aan tijdens ‘EW in the Picture’: een sportieve competitie om geld in te zamelen voor het goede doel.

De week was een groot succes met een fantastisch resultaat: maar liefst €7.985,68 bestemd voor Stichting Stelvio for Life.

Enthousiast, betrokken en een enorme drive

We merken onder onze collega’s dat de wens om op deze manier aan de slag te gaan voor het goede doel groot is. Het enthousiasme, de betrokkenheid en de drive om ons samen in te zetten voor het beste resultaat, én nog een beetje meer, typeert ons als organisatie.

H.appy

De belevenissen werden gedeeld via H.appy, ons interne communicatieplatform. Op de Social Wall werden dagelijks foto’s en video’s geplaatst. Ook opdrachtgevers en relaties hielpen mee.

Betrokkenheid Saxion Ondernemers Award

Met inmiddels 11 edities is de Ondernemers Award een echt begrip geworden. Ondernemerschap is meer dan gewoon doen. Het is jezelf uitdagen op zoek gaan naar kansen en creatieve oplossingen, focus hebben en houden, je gevoel durven volgen en het lef en de kracht hebben door te zetten ook als het even tegenzit. Oftewel gepassioneerd je vak uitoefenen en altijd gaan voor het beste resultaat. Eigenschappen die we bij EW elke dag motiveren en nastreven. Vaak kunnen jonge ondernemers bij het ondernemerschap ondersteuning gebruiken. Een extra zetje om dromen daadwerkelijk om te zetten in een succesvol bedrijf. Met de EW|Saxion Ondernemerschap Award stimuleren wij dit. Na corona kon in 2022 de wedstrijd weer georganiseerd worden. Op 1 juni vond de finale plaats

The winners

In de categorie START!* kreeg Eli Wijfjes een kleine voorsprong door de publieksstem te winnen. Ook de keuze van de jury viel op hem en daarmee werd hij de definitieve winnaar. Eli richt zich met zijn bedrijf op het begeleiden van ouders in het omzetten van ongewenst slaapgedrag naar gewenst slaapgedrag. Eli: “Ik ben erg blij met deze prijs en de stappen die ik hiermee met mijn bedrijf kan zetten.” Joris van Lith nam in de categorie GESTART! met zijn onderneming Bollux de Saxion Ondernemers Award in ontvangst. Bollux helpt online verkopers bij het vermarkten en versturen van producten voor online webwinkels. ‘Deze prijs geeft mij de mogelijkheid om mijn bedrijf verder uit te breiden.’ aldus Joris.

*De deelnemers van de categorie START! hebben een bedrijfsidee of staan helemaal aan het begin van hun reis als ondernemer. De deelnemers van de categorie GESTART! zijn al verder gevorderd en behalen al omzet.